布《薪酬福利白皮书》,🔣 读懂企业“薪”声>招商银行携手美世(中国)颁布《薪酬福利白皮书》,🔣 读懂企业“薪”声
2019年08月06号 14:51   起源:中新网上海  

  中新网上海消息8月6号 电 随着90后新生代员工逐渐成为职场主力,🔣 他们的(de) 关怀点也成为企业人力资材控制的(de) 重心。

  为更好地服务企业客户,🔣 8月5号 ,🔣 招商银行携手全球领先的(de) 人力资材控制咨询机构美世(中国)颁布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”),🔣 旨在向企业客户供应有关人力资材控制,🔣 极端是薪酬福利规模的(de) 专业参考。

  据打听,🔣 《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数,🔣 汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据,🔣 从宏观经济及劳动力现状、企业人力资金控制、员工薪酬数据出现、员工福利及敬业度等五大维度,🔣 全方向、体系性地涌现了数字化时期的(de) 薪酬福利现状及开展趋向。

  在《白皮书》颁布的(de) 同时,🔣 招行还推出了全新的(de) 企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0,🔣 助推产业英特网升级。

  新生代,🔣 企业人力资材控制新重

  《白皮书》调查成果显现,🔣 2018 年,🔣 在一线城市工作的(de) 985/211院校应届毕业生根本工资起薪在7.2万到13.4万之间,🔣 其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增加率为5.8%,🔣 英特网以7.8%居行业最高。

  调研显现,🔣 54%的(de) 企业以为,🔣 工作期望过高是控制90后员工最大的(de) 寻衅,🔣 其次为忠诚度低和抗压才智不强。薪酬外部竞争力不足、个人开展空间不足、想转变行业或事业是其离职的(de) 三大主因。

  鉴于此,🔣 企业在举行人力资材控制时,🔣 不仅要关怀薪酬自身,🔣 也应为员工供应更多的(de) 价钱感和 得到感。作为中国零售银行的(de) 领军者,🔣 招行在工资代发规模部署良久,🔣 已为包括中国挪动、腾讯、华为、顺丰速运、滴滴出行在内的(de) 超过30万家企业供应代发服务,🔣 代发个人客户超过3000万,🔣 一年月发工资总额超过1.5万亿。

  近年来,🔣 招行加速推动数字化升级,🔣 致力于打造企业薪酬福利代发数字化服务平台。此次推出“薪福通1.0”,🔣 就是招行薪酬福利代发的(de) 全新变化,🔣 经过领先的(de) 金融科技和 专业服务,🔣 为企业及其员工供应流程简单、高效便捷的(de) 代发体会。

  数字化,🔣 企业人力资材控制新问

  以挪动英特网、云估计、大数据、人工智能等为代表的(de) 新科技正在颠覆和重塑出产和 生计方法,🔣 数字化转型也因应成为了企业的(de) 当中战略。美世《2018年全球人才趋向报告》显现,🔣 87%的(de) 企业高管以为,🔣 数字技能将极大或必定水平地颠覆他们的(de) 行业,🔣 罢了实现人力资材数字化的(de) 企业不超过 10%。《白皮书》以为,🔣 大数据时期,🔣 企业控制可视化、智能化已成趋向,🔣 薪酬福利控制的(de) 数字化时期曾经到来。企业唯有经过创新思考,🔣 方可打听本身的(de) 优势,🔣 构建人性化、有竞争力的(de) 薪酬福利系统。

  深谙其中之道的(de) 招行也在不断尽力,🔣 以科技创新助推企业数字化升级。作为招行金融科技优势在产品利用上的(de) 又一次集结表现,🔣 “薪福通”的(de) 一系列“硬核”产品有针对于 性地处理了企业痛点。比如针对于 个税新政下企业和员工申报、算税难的(de) 痛点推出的(de) “个税通”,🔣 为企业供应专项附加扣除信息收集及申报、算税、报税以及缴款全流程服务,🔣 自立灵活的(de) 算税功效可以一键处理税务有关的(de) 操纵流程。再比如薪福通“缴费云平台”,🔣 企业无需独自开垦体系即可享受全方向的(de) 缴费服务,🔣 党团费、物业费、学费、停车费等零费率收缴,🔣 T+1快速到账。又比如可根据企业需求定制工资明细的(de) “特性化电子工资单”,🔣 员工经过招商银行App即可查询一年内各月的(de) 工资明细,🔣 种种数字化创新,🔣 都让企业的(de) 薪酬福利代发变得更加智能、便捷和高效。

  创新福利,🔣 企业人力资材控制新趋

  目前,🔣 中国企业人才争夺白热化,🔣 如何吸引和保存员工仍然是各大企业面对于 的(de) 宏大寻衅。《白皮书》以为,🔣 “创新福利”曾经成为企业人力资材控制的(de) 新趋向:一方面,🔣 企业重疾保证覆盖成为趋向,🔣 超过90%的(de) 企业已为员工供应了重疾保证,🔣 75%的(de) 公司有意向将重疾保证延长至员工家族。另一方面,🔣 特性化福利需求取代了传统福利观念,🔣 而弹性工作制被90后员工视为最恭候的(de) 福利。

  “创新福利”也是招行一贯关怀的(de) 方位。在招行看来,🔣 薪酬福利代发不仅要实现价钱发觉,🔣 更要关怀价钱晋升。为此,🔣 “薪福通”推出了周到完善的(de) 权益系统:颇具特色的(de) 代发专属薪e卡,🔣 可享受多项用费的(de) 减免,🔣 而针对于 超优质代发企业当中高管推出的(de) 云端私享卡,🔣 更为其供应了尊贵的(de) 私人银行礼遇;工资卡专享理财、存款和闪电贷,🔣 助力员工薪水价钱的(de) 晋升,🔣 代发客户登录招商银行App更可免费领取专属积分、票券等出色福利。另外,🔣 为了更好地关爱企业员工及其家人,🔣 招行还和 招商信诺协作,🔣 推出了代发企业专属团险,🔣 同等保证下保费更低、理赔更方便。

  可以说,🔣 薪福通是数字化时期招行科技力气和专业服务优势的(de) 又一集结表现,🔣 也是其在“打造最佳客户体会银行”过程中的(de) 又一个重大里程碑。将来,🔣 招行将不断强化专业服务和科技利用,🔣 对于 接企业薪酬福利代发的(de) 概括需求,🔣 持续完善、升级“薪福通”产品,🔣 助推企业数字化转型,🔣 助力员工实现美妙生计新升级。(完)

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写:许兵  

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